“辉煌前程网 频繁跳槽将大大提高求职价钱”

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现在很多年轻人，特别是刚毕业一点的大学生，总是觉得自己年轻，机会很多，开始工作也总是浮在脸上，吃在碗里，看锅里，骑着驴找马，一年换了一些工作。 他们大多认为这是自己的资本，但往往事情是无意的。 那么，这样年轻时频繁跳槽的方法到底合适吗？ 为此，记者采访了光辉的人才前途网( 508job )的张经理。

张社长说在讨论这个问题之前想说明什么是求职价格。 简单来说，求职过程中消费的资金、时间、物品、人情等，实际上他们忽视了这个问题。 北京、上海、广州等国内一线城市由于经济发达，新闻畅通，人才求职价格相对较低。 特别是专业性强的理工科专家，就业确定，公司工种替代性差，选择的工作面窄，但成功率非常高。 因为他们大多可以找到相对对口的职业，而且不需要太多的人才、物资和财力。

但是到了二三线城市，这个价格就相当大了。 特别是很多二三线城市的中小企业，由于岗位的技术要求不高，所以在岗位上的替代性很强。 因为这个社会的各种关系网络是求职成功的关键，这些人情交流会大大增加我们的求职价格。 那么，怎样才能降低就业价格呢？

第一，就业前最好能有系统地接受就业指导。 例如，辉煌未来义乌人才网的“职场咨询”版块是为各求职者提供就业指导的版块。 机会来的时候，可以放矢，最大限度地利用学校现有的新闻和设施，减少校外的投资。

第二，确定就业计划，应以选择城市为例，大家必须事先规划就业渠道，选定事业城市后，应该集中精力，一心一意地进行下去。 比如，问同学其他城市怎么做，自己控制不住，出轨的话，意志不坚定的话，一定会得到干扰肘的求职能量，大幅度提高求职价格。

第三，简历要中文，减轻外表。 求职中过分重视简历的封面，花费大量费用包装的大学生也很多，求职价格肯定也在增加。 实际上，一家公司在招聘时重视工作经验、学识和素质，简历过于华丽的外表显示了求职者的自信。

除以上三点外，张经理还建议利用互联网和新的媒体方法，如网申、微求职、关注地方招聘人才网站等，大幅降低求职价格。