“重庆国资委，该给廖庆轩、林军们涨工资吗？”

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三年前，两江棒在和金融机构的中层干部吃饭时，听到过他这样抱怨生活困难:

“税前年薪40万元，扣除五险一金，交税，每月给妻子2万元生活费，剩下的钱不足以偿还房贷。 ”

这个金融机构的中层干部说自己会努力往上爬，以高层为目标，拿到百万年薪。

三年后，两江棒看了这家金融机构的年报，年薪可能更低，所以我想劝他不要让数千万人成为高层。

上市的证券企业董事长的工资是多少？

上市的商业银行董事长的工资是多少

这两个问题没有标准的答案。

在此陈列西南证券( 600369 )、重庆银行年报的干部报酬。

(西南证券年报截图)

(重庆银行年报截图，单位:千元)

西南证券理事长廖庆轩、总裁吴坚、监事会主席蒋辉的税前报酬均为34.66万元，张纯勇等副总裁的税前报酬均为28.40万元。

重庆银行理事长林军税前报酬32.7万元，行长伦海陵税前报酬43.6万元。

重庆农商务高管的报酬相对较高。

年，董事长刘建忠的税前报酬为79.6万元，行长谢文辉的税前报酬为90.8万元。

(重庆农商年报剖面图，单位:千元)

让我再看一遍。 年西部地区其他国有证券企业和银行高管薪酬:

华西证券理事长蔡秋全的税前报酬为344.24万元，总裁杨炯洋的税前报酬为371.62万元。

成都银行理事长王晖半年获得的税前报酬为41.25万元，副理事长何维忠的税前报酬为139.10万元。

西安银行理事长郭军的税前报酬为228.82万元，行长陈国红的税前报酬为215.45万元。

在金融机构中，高管团队很重要。

高管的能力和结构直接影响金融机构的快速发展速度。

作为国资上市企业，既然注册了资本市场，就一定要对股东负责，要大力推进市场化。 这里首先是高管候选人的市场化，其次是报酬的市场化。

一些常见的词语:

优秀的理事长，能让金融机构多赚一亿元，让他多发一百万元工资，好吗？

拙劣的理事长，能让金融机构少赚一亿元，给他发十万年年薪也多。

那么，怎样才能从市场上召集一流的专家成为高管呢？

用感情谈论理想恐怕不太有用，必须依靠有竞争力的报酬。

两江棒观察到，在金融机构中，高管只能拿到30万元的年薪，但中层干部通常如果拿到50万元的年薪，长期以来高管们的心情会不平衡，犯错误的概率可能会大幅增加。

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