“升华拜克高管3年内3次集体增持 企业称是风险奖励”

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今年5月12日、13日，升华拜克( 600226，股票吧)的14名董事集体增收到逆市。 据wind消息，这14名高管共计投资239.2598万元，增资18.81万股。 其中，董事长沈德堂增收最多，共购买2.58万股，平均购买价格为12.75元/股，接下来是董事吴梦根、高级管理层张文骏和董事夏士林，他们分别增收了1.79万股、1.77万股和1.7万股。 带着最少的监事徐红彪买了7600股。 这14名高级管理层这次增收的成交价区间是12.46-12.83元/股。

来自风险奖励的增资

升华拜克董秘徐芬对《证券日报》说，高管集体增收来自“风险奖励”。 什么是风险激励？ 该企业证券部的员工说:“就像你们发了年终奖，但我们的年终奖只能用来买企业的股票。 ”。 另外，还承认升华拜克的“风险奖励”和其他企业的“股权激励”有一定的区别。 关于具体细节，本领域技术人员表示不知道。

根据迄今为止的资料，升华拜克的“风险奖励”制度始于企业上市第二年的2000年。 根据升华拜克2009年报，企业对董事、监事、高级管理者的报酬实施了年薪制和风险奖励基金制度:“通过年度公司和个人的业绩评价结果，将年薪现金化，年薪随评价指标上下变动。 企业风险奖励基金的提取方法按照《关于风险奖励基金的会计规定》计入，按照《风险奖励基金分配制度》分配。 ”。

三年出现三次集体增收

升华拜克历史上多次由高管集体增收。 根据wind情报，2008年6月，升华拜克的12名高管集体买入了企业股。 其中增收最多的是董事夏士林，购买1.38万股，投资14.886万元。 董事吴松根购买1.03万股，投资11.09万元。 同年7月1日，董事长沈德堂也赶上了大部队的步伐，以8.87元/股的价格买入了1.24万股企业股。

高官们可能没想到此后不久金融危机爆发，大盘指数和升华拜克股价持续下跌，升华拜克在当年11月下降到了5.26元的最低价格。

去年的集体增收，即董秘徐芬所说的“风险奖励”，从2009年9月2日开始出现，到9月24日告一段落。 据统计，28次增收来自15名高级管理层，共购买38万股，成交金额371.46万元，平均每股增收价格9.764元。

风险奖励能改善吗？

根据以往的资料，升华拜克的风险奖励制度是由证券公司的资产管理部门设计的，企业的首要目的是激励高管，企业的利润比上年同期增加15%以上，利润部分提取一定数额作为奖励基金来激励企业的高管

企业相关人员说，将高管的好处与企业的利益直接联系起来有助于企业的快速发展。

2008年以来，升华拜克的高管中只有4人减持过企业股票。 其中企业前董事康列克减收最多，她于2008年1月分两次减收共计3万股。 监事徐红彪、高级管理层杨春芳、董秘徐芬减产数量较少。

2008年6、7月摩托车高管集体增收时，康列克也与大家步调不一致，11月开始推迟购买股票。 她在11月4日以5.57元/股的价格买入了1.37万股，两天后以5.6元/股买入了5300股，抓住了大关。

年5月5日，升华拜克公告:康列克因身体不适辞去了企业董事一职。