“小心，这三类黑暗性格特质可能会毁了你的职业生涯”

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我们收集了数百万员工、管理者、领导的基本消息，发现很多人至少表现出三个黑暗面的属性，大致四个成人在任意两种属性中得分过高，风险很大。 也就是说，即使他们现在工作顺利，也有可能因为性格问题而毁了自己的将来。 他们的病态行为也会影响整个事业环境。

过去几十年的研究表明，人随着年龄的增长，个性的中心特质很难改变。 但是，可以改变你的行为，通过自我认识、制定适当的目标和持续的努力，在重要的场合控制你个性的阴暗面。

知道黑暗面

黑暗面的特质可以分为三类。 第一个是疏远的特质，难以相处，讨厌的个性。 兴奋和喜怒无常会带来这样的效果，极其怀疑和悲观——这种特质会妨碍信任的建立。 另一个例子是随和的被动型攻击，外表看起来彬彬有礼，内心实际上抵抗合作，用暗箭伤人。

第二类特质正好相反，是具有强烈魅力的诱惑型人格。 这些个性经常出现在自信有魅力的领袖身上，以他们“向上管理”的能力吸引和影响追随者。 但是，诱惑型的特质可能也有负面的效果。 具有这种特质的人容易高估自己的价值，得意忘形。 比如大胆和自信在某种程度上变得傲慢一样，喜欢恶作剧的人有很强的冒险欲望，但是很多时候不考虑结果。

第三个是迎合性的特质，这样的个性在表现追随者时可能具有肯定的意义，但如果用于记述领导者的话，基本上是负面的语言。 比如勤奋的人可能会努力让上司看到自己对细节的细心，但上司可能认为他们是只关心小事的人，或者是微观管理型的领袖。 而且，积极迎合上层领导的人很可能过于服从或唯心。

应该观察的是完全没有黑暗面的特质也是不可取的。 极度冷静，和平，说话声音细的管理者难以兴奋，但给人无聊的感觉。 所以问题的关键是不要放弃你个性的弱点，而是管理和优化这些属性。 适当的状态不是把个性极端化，而是保持在恰当的位置。

管理你的黑暗面

如果通过一组心理评估找不到个性中潜在的破坏性特性，那么可以很容易地应对自己的行为模式和本文不同特性的基本消息。 更好的方法是让上司、兄弟、部下和顾客坦率地评价这些特质。

收集新闻时重要的是直接影响准确度。 人们一般不提出批评意见，特别是在评价领导人时。 除非领导的行为出格，否则人们选择沉默。 所以，你不仅要向他们保证你乐于接受真实的反馈，而且要倾听他们意想不到的语言和语言弦外之音。

另外，请记住，与你有个人关系的人比同事更了解你的阴暗面，所以你也必须征求他们的真诚建议。 你在工作中往往表现出最好的一面，但在个人生活中不受社会交往礼仪的约束，如果开始自由自在地做自己，很有可能表现出本性。

明确危险区域也非常重要。 上司改变、晋升、跳槽到别的企业等外部环境改变时，个性不同的破坏性特性也有可能被强调，破坏的程度取决于现实情况。

比如担任创新职务，为创业上司工作，有想象力是优点，但如果承担风险管理的责任，上司过于保守，想象力就会变得丰富，反而会让人担心。

在重压下，我们的认识资源枯竭，控制自己不好表现的能力也下降，黑暗面的特质就会凸显出来。 如果我们的压力太小而放松太多，也有可能强调以前精神集中时成功压制的黑暗面的特征。

其次，必须防止自己因行为的变化而表现出破坏性的特质。 行为的变化方式可以是跟踪记录、调整、进一步判断、重新调整别人的看法……这种阶段性的东西，但目标不是人格的重构，而是在重要的场合控制你的个性。

变化可能意味着形成新的行为。 例如，如果你是非常内向的人，别人可能不太了解你的想法，所以每次会议都要表达自己的意见，在重要的问题上用电子邮件和同事的信息表达，或者通过别人表达你的意见。

你也必须停止特定的行为。 例如，如果你是非常感兴趣的人，就不要在饮水机旁聊天，积极参加重要的报告，以免得到关心同事和部下的机会。

为了长时间控制黑暗面的特质，必须把声誉管理作为你个人快速发展的关键。 这可能会让你看起来有点肤浅，但职业发展与你给别人的印象密切相关。 如果你黑暗面的特质给别人留下负面印象，这些属性会成为事业成功和良好领导能力的障碍。 很遗憾，你的声誉可能因小过失而受到严重损害。 比如大胆的你无视负面反馈，兴奋的你冲动地回复不友好的电子邮件，有想象力的你因天马行空的想法而头脑发热。

确实，你很难控制黑暗面。 很多人不想改变太多——他们希望自己发生了变化。 但是，如果找到让你犯错误的特质，改变相应的行为，根据批评意见不断调整，就可以比较有效地提高名声，推进事业的迅速发展和指导潜力的开发。

托马斯·查莫罗-棱镜|文

托马斯·查莫罗·棱镜库是霍根评价企业( hogan assessment ) ceo，伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授，也是哈佛大学创业金融实验室的研究员。 他最近说:“人才错觉:为什么解锁人类潜能的关键是数据，而不是直觉”( the talent delusion: why data，not intuition，isthekeytounlockinghumanpotential )

刘筱薇|翻译蒋荞蓉|校万艳|

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