“白文庆谈金融领导班子建设”

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编辑于1950年10月1日创刊《中国金融》，由中国人民银行办公厅室负责出版业务，首要任务是与党推进国家金融方针政策，交流金融实际业务经验。 这是新中国成立后创立的第一份金融期刊，标志着新中国金融信息出版事业迈出了第一步。 2003年，“中国金融”从“中国人民银行主办”变更为“中国人民银行主管”，但其政策性、专业性、实践性的定位没有改变。 现在，《中国金融》已经成为金融推进舆论战线的重要一员，成为财经行业最有影响力的专业刊物之一。 70年来，“中国金融”忠实记录了新中国金融事业的光辉历史，为金融改革不断开放鼓和呼叫。 为纪念《中国金融》创刊70周年，《中国金融杂志》微信公共平台将从10月1日开始发售《中国金融》70年吗？ 70人”专栏关注和支持了70多人多年来的“中国金融”，与“中国金融”共同成长的经济金融界领袖、专家、学者，讲述了中国金融业改革的迅速发展故事和《中国金融》杂志之间的深厚情缘。

专栏的发售顺序是按人物姓氏的笔画排序。有些复印件是从《中国金融》上刊登的复印件中选择的，发售前没有经过本人的重新审查。

|本期人物|

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白文庆

中国人民银行前副总裁、党组织成员兼中国金融工会主席、前国务院派遣了国有公司审计特派员、国家要点大型公司监事会主席、第九十届全国政治协商会议委员。

白文庆谈金融领导班子的建设

1983年9月国务院决定中国人民银行专业行使中央银行职能后，各级人民银行在总店和各地党委的指导下，认真执行党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，围绕各时期金融事业的中心任务，中央银行的马克 经过6年多的时间，人事事业反复党干部的“四化”方针，充实了领导班子。 人民银行省分行提拔了62名正副银行行长，在28家工商银行省分行部署了99名正副银行行长，为专业银行总银行选出了一些领导干部。 加强领导班子的考察事业，近几年来进行了3次大的考察事业。 根据国务院文件，调整了银行干部管理体制。 改革职称评定，实施专业技术职称聘任制度。 认真执行政策规定，加强劳动工资管理，积极可靠地进行工资改革，调整和鼓励晋升的员工，达到专业的技术职务工资。 人事档案广泛，要做的工作很多，所以这里着重从五个方面发表意见。

加强各级领导班子建设

看人民银行在国家经济事业中的重要地位作用，我们如何加强各级领导小组建设，实现干部“四化”的要求，领导权掌握在忠于马克思主义的人手中，如何正常地进行新的老交替和合作，与我们的 要把各级领导班子的建设贯彻党的基本路线，适应银行的现代化管理，多次大胆开拓，努力做到廉洁，密切联系群众坚强领导的核心。

第一，认真挑选各级领导干部，从组织上加强班子建设。 中心问题是准选择人选，一定要重新选择标准。 现在最重要的是全面贯彻干部的“四化”方针和德才，切实有效地用于选拔事业。 我们银行、大学、企业事业部门各级领导班子毫无疑问要实现轻量化、知识化、专业化，但要把革命化放在第一位。 这是前提条件，必须纠正革命化和其他“三化”的关系。 全面正确地考察和识别干部，哪个政治业务素质好，做法过硬。 工作旺盛，能全力为人民服务的优秀干部被选拔担任领导职务。 对于任何政治角度不稳定、不知是非、渎职、道德堕落的人，不仅不能提拔和重用，而且已经在领导班子里的人，必须坚决调整。

第二，努力提高领导干部马克思主义理论素养，在思想上加强班子建设。 我们各级领导干部肩负着重要的历史使命，在日常经济、金融、各项事业中，面临着大量的新情况和新问题。 这要求领导干部不断学习、掌握和运用马克思主义的基本理论，提高政策理论水平。

第三，在认真发扬党的优良之前传承，从作风出发加强班子建设。 近年来，我们在加强领导小组作风建设方面采取了许多切实可行的措施，增强了各级领导核心的集中力和战斗力。 但是，在这方面还有很多弱点。 各个领导班子成员之间的员工不和谐、不团结、内耗大、力量互相抵消。 有些官僚主义作风严重，有以工作效率不高的权谋私谋者，有为政不廉者等。 这些问题的存在，降低了领导干部的威信，损害了领导集体的战斗力，带来的危害非常严重。 各级领导小组要高度重视，把领导小组作风建设提高到重要日程。 一是反复民主集中制，几乎维持党的组织纪律。 这是保证领导班子团结、搞好班子建设的重要法宝。 二是加强领导干部和群众的密切联系。 领导干部深入基层，深入群众，密切干部与群众的关系，是我们党的光荣以前传下来的，也是改变领导风格，克服官僚主义的比较有效的措施。

进行人事制度的改革

根据国家人事制度改革和金融体制改革的要求，近几年银行在人事制度改革方面进行了许多事业，进行了一些有益的探索，取得了一些好的经验。 今后的一个时期，人事制度改革依然是人事工作的重要复印件，应重点抓住以下复印件。

一是金融干部的体制改革。 1989年，国务院为加强金融集中统一管理，作出了调整省、自治区、直辖市金融部门领导干部管理体制的决定，党的第十三届五中全会又作出了人民银行对整个金融系统实行归口指导和管理的决定。 这证明党中央、国务院对金融业务相当重视和完全必要。 毕竟在那些方面实行归口后，总店会积极研究这个问题。

第二，逐步实施干部交流制度。 建立干部交流制度是培养干部、提高干部素质的重要措施，有助于领导干部在更大范围内接受训练、开阔视野、丰富经验、提高才能、提高领导水平。 有利于干部在新环境中大胆放手，工作比较超脱。 而且，也有助于合理调整领导班子的结构，增强领导班子的整体功能。 实践说明，干部交流有利于事业，也有利于干部本人的成长。

第三，建立干部回避制度。 这加强各级领导班子建设，保持干部清廉清白，解除各级干部人际关系中的各种纽带，密切干部与集体关系，具有重要意义。 多年来，由于内招、枪手、夫妇分居和员工实际照顾困难等各方面原因，亲属在同一家公司工作的现象比较严重，带来了许多弊端，在一定程度上妨碍了党和国家干部政策和就业政策的正确执行，助长了不正当的风气。 因此，建立干部回避制度是必不可少的。 近年来，一点单位观察了以上问题的严重性，建立了回避制度，取得了一些经验。

——选自《中国金融》1991年第二期《切实加强人民银行各级领导班子建设进一步提高职工队伍素质》

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