“银行员工拒喝领导敬酒被打，中银协最新回应来了！新华微评：向畸形“酒桌

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最近，一位银行职员因拒绝领导干杯而受到侮辱，倾听的信息引起了舆论的关注。

8月27日，中国银行领域协会自律部宣布，将根据党纪国法和银行内部的关系管理规定严格解决该当事人，禁止设立银行领域的员工进入黑名单。

来源丨中国银领域协会公众号，21世纪经济报道( id:jjbd21； 记者:朱英子。 曾芳)，南方都市报，央视网

图像源/图虫

银协的最新应对措施:

相应当事人严加解决

8月27日，中国银领域协会自律部宣布，银协最近修订了《银领域员工职业训练和行为规范》，加强了领域自律性，禁止银领域员工进入黑名单。

今后，由于员工行为不好，对领域造成重大损失和负面影响的情况下，考虑包括在领域内列入黑名单。 对于发生有损领域形象行为和事件的银行分行，采用“一票否决制”，在整改未执行期间，禁止参加中银协会“星星据点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务判断活动。

全文如下。

最近，一位银行职员因拒绝领导干杯而受到侮辱倾听的信息引起了舆论的关注。 据报道，厦门国际银行学校招聘新员工和同事在北京盘古七星酒店吃饭时，因为没有喝“a角”敬的酒，被领导殴打侮辱。 事件在线发酵后，厦门国际银行北京分行按其官方公众号，确认该行中关村( 000931，是股票吧)营业部领导及个别员工饮酒后失态，失当员工杨某的语言和行为，对该领导董某给予严重警告处分 给分行负责人罗某警告处分，扣除季度业绩工资。

涉事银行的应对并没有使事件平息，网络舆论继续关注这个事件的进展，也广泛讨论了“畸形酒桌潜规则”、“职场社团文化”、“上下攀”、“不尊重基层员工”等现象。 这件事暴露了一些银行在业务开展过程中派生形成的一点坏作风和恶习，对领域产生了不利影响，为加强银领域的清廉文化建设敲响了警钟。 其根本原因有以下三个很深的原因。

一是“酒卓文化”的积弊难以消除。 前几天，一些银行在顾客营销、存款人延长的过程中，确实存在着“酒席文化”的现象。 “酒量等于业务量”、“工作依赖饮食”、“待客也生产力”等恶风一时兴起，在酒量交错的情况下，在潜在的规则、利益输送等暗度陈仓中，出现了“杯边、业务被常说、筷子被举起、全部被吃掉”的现象

二是“社团文化”的恶习还在。 少数银行领导干部喜欢在工作和生活中制造“小圈子”，圈子里的人团结在内部，吹号，举起笼子。 让别人出去，排除异己分子，打扰。 “小圈子”是折射封建“官场哲学”，市场经济趋利性产生的“好处共同体”。 这次的事情也是，各个银行的领导人组成了“小社团”，用敬酒描绘社团的考验，如果不按照“长官”的意思行动的话就会不满，打下手打人。

三是多次禁止“奢侈之风”。 涉事银行领导无视中央精神，公然出入高级餐厅，开集会豪饮、高标准花店，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反对涉事银行领导纪律素养不足和腐败支持廉洁员工的深入推进

银行领域是经营风险的特殊服务领域，信用是经营基础，名声是立行之本，“银行”这两个字是领域共同的金字招牌，但这次的事情依然对一些银行有人身依赖、家长式管理、官老爷的做法、职场欺凌、对员工

习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，党内必须维持健康的党内同志关系，提倡清爽的同志关系、有规律的上下关系，坚决抵制牵引、吹捧等歪风邪气，使党内关系正常化、纯洁化。 银领域作为金融稳定的压载石，是经济稳定国家富民族的强血脉，必须切实确立清风正气，以良好的家风、行风、清廉的领域文化树立良好的社会形象和公共信用。

第一，巩固责任，增加惩罚力度。 根据涉事银行对外发表的证明书，只采取重大警告、处罚业绩等轻描淡写的处罚，与三杯处罚酒一样，领域内外和广大公众都有非常细微的语言。 涉事银行作为声誉风险管理的第一负责人，多次将刀刃向内，严厉头疼，对这种有损领域形象、不利影响的行为，进行“重拳”“冷酷无情”“零容忍”，党纪国法和银行内部的关系管理规定

第二，加强领域自律，重视行动管理。 最近，银协计划修订《银领域员工职业训练和行为规范》，加强领域自律，建立银领域员工黑名单。 今后，由于员工行为不好，对领域造成重大损失和负面影响的情况下，考虑包括在领域内列入黑名单。 对于发生有损领域形象行为和事件的银行分行，采用“一票否决制”，在整改未执行期间，禁止参加中银协会“星星据点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务判断活动。

第三，建立科学的评价机制，建立正确的使用者主导。 银领域必须按照“忠、专、实”的衡量标准，选拔政治过硬、素质过硬、扎实推进的干部人才，改变过去哪个“存款论英雄”、“关系论能力者”等不良使用者的指导和评价标准。 必须使用客气的阿谀奉承，打破团结派等小圈子、小团体的依赖关系，消除“社团文化”滋生的畸形权力和裙带关系，建立客观公正的人才录用机制。 要热爱员工，尊重员工权益，畅通需求渠道，从政治思想教育、薪酬待遇、职业规范、心理动态咨询等多方面诱惑员工，在多岗位培养，增强员工的归属感和成就感。

第四，树立正确的价值观，构建清廉的金融文化。 在中央三令五申八项的规定、六项禁令以及反四风精神的背景下，这家分店的领导在高级场所聚集饮食，实际上无视中央精神，违背了清廉金融文化的典型行动。 银领域金融机构必须加强员工的政治素养、职业训练和道德素质的培养，以吸引树立正确的事业观和价值观。 提倡“不向上”、“不盲从”、“不向上”的理念，遵守清廉清白的纪律基础，扎实构筑反腐败思想的防线，让员工从职业生涯一开始就系好第一颗扣子。 自觉净化社会交流圈、生活圈、WeChat的力矩，在职场上不拉团结派，个人互不称为兄弟，不组织不组成小社团的聚餐、联谊会等活动“拜头”、“乘坐天线”、“附近巨款”，不组织优点输送和“梅” 严格执行职工职业培训和行为规范，加强领域自律，推进以“清廉清白”为核心的清廉金融文化建设，为银领域的优质快速发展提供坚实的人才保障。

中国银行领域协会自律部

2020年8月27日

新华微评:对畸形“酒卓文化”说不

最近，一家公司的新职员因不喝领导敬酒而被倾听，引起了网民的热议。 在酒席上，借势抑制人、纠缠不休、暴饮暴饮、变味的“酒席文化”是浪费恶习、社会交往负担。 摆脱陈腐观念，走出交往误区，坚决抵抗畸形“酒卓文化”，才华横溢

事情回顾

最近，厦门国际银行的“新员工不喝领导敬酒就被倾听”的截图显示，在114人的“年校园招聘新员工”微信集团的对话中，杨某表示来自某银行中关村分店，个人理由 由于第一次聚餐没有喝“a角”敬的酒，一位领导走到杨某面前，打了一巴掌，粗口谴责。 后来，一些同事骂到了电梯那里。

杨某说。

“我对昨天的场面保持着惊讶和失望……这对进入新职场的我来说，破坏了我对金融领域所有美好的想象”

“我想问问hr老师，不喝酒不符合企业的要求吗？ 我经历的经验是超出我责任范围应该承受的压力吗？ 我暂时保存一切权利。 ”。

据央视网报道，根据相关情况，杨某是厦门国际银行北京分行的新员工，单位网站领英有同名同姓，实名图标一致的客户。 据该网站报道，杨某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职务是用户经理。

厦门国际银行北京分行第二天上午应对

8月24日凌晨0点，相关厦门国际银行北京分行发布了“证明”，确认了喝酒后发生失态，员工杨某有言语和行为失当等行为，说“对不起”。

银行决定对该领导人董某给予重大警告处分，扣除第二季度业绩工资。 给分行负责人罗某警告处分，扣除季度业绩工资。

在官方声明的前半部分，当事人杨先生也在上述年份的校园招募了新员工微信群发表了后续的证明书。 事件当天，分店hr与其联系并积极跟进，当事人领导被给予警告处分和经济处罚，并在星期一的员工大会上道歉。

杨某说，他感受到了企业领导层的积极应对态度、认真问责的决心，以及对个人身心的关怀。

两个月前

厦门国际银行北京分行15人受到处罚

天眼查app显示，厦门国际银行有90家分公司，该北京分行人员规模为100-499人，投保人数为316人。

2个月前的6月24日，中国人民银行营业管理部公布的罚单显示，厦门国际银行的北京分行和相关负责人共收到16张罚单，其中厦门国际银行的北京分行因非法咨询新闻等违法行为数罪受到处罚，警告和 另外，厦门国际银行北京分行副行长、行长助理、风险管理部副社长、分行长等15人被罚款0.7万至18万人。

根据公开的罚单，在被处罚的15人中，中关村分店长罗珣参与了。

根据罚单，时厦门国际银行北京分行副行长张勤、行长助理晏露彬对厦门国际银行北京分行未按规定履行顾客身份识别义务的违法行为负责，当时厦门国际银行北京分行长助理郑庆祥、风险管理部副社长李静、中关村分行 5每人被罚款，厦门国际银行北京分行风险管理部副总裁李静的罚款最高，为18万元。

厦门国际银行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾经是中国第一家中外合资银行，但于年从整个有限责任企业变更为股份有限企业，由中外合资银行改建为中资商业银行。 厦门国际银行在北京、上海、广州、深圳、杭州、珠海、厦门、福州、泉州、香港、澳门等地共设有120多个营业性机构据点。

本期的南瓜

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