“招行信用卡中心和总行是减员“重灾区” 薪酬总额不降反升”

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最近，银行减员的信息在业界内引起了很大的关注，其中招商银行( 600036，股票吧)的在职人员(包括派遣者，以下相同)减少了7000人以上，这也在业界内引起了话题。

9月1日，招商银行回答说，年，招商银行已经根据国家法律法规的要求，在劳动用工办法上降低劳动派遣用的占有率，以风险和质量管理为前提，委托专业的服务提供商完成了原部分派遣人员从事的非核心业务 因此，包括年报上刊登的劳务派遣者在内的人数将比年末下降。

“在招商银行向‘轻型银行’战术目标转变的过程中，将继续招募越来越多的专家加盟，为业务稳健快速发展提供必要的人才支持。 ”。 据招商银行介绍。

记者在今年上半年和去年年报的数据中发现，同行减员最多的是信用卡中心，达到5869人。 另外，总店也减少了1707人。

信用卡中心减少了近6000人

年上半年，招商银行人员减少最多的是信用卡中心。 根据半年的新闻数据，截至6月30日，招商银行信用卡中心的员工有6442人。 年末，该行信用卡中心的员工人数为12311人。 今年上半年，招商银行信用卡中心减少了5869人。

人员减少较多的是招商银行的总店。 6月末，招商银行的总银行职员人数为4070人，年末，招商银行的总银行职员为5777人。 上半年总银行职员减少了1707人。

从专业的构成来看，招商银行上半年末的零售条纹的人员为38.8% (约26549人)，年末的零售条纹的人员约为41.05% (约31277人)，零售条纹的人数和占有率都在减少。

另外，企业条纹的人员数量和占有率略有变化，今年上半年和去年年末分别为21.2% (约14506人)和21.73% (约16556人)。

综合管理职位所占比例也发生了变化，今年上半年为10.3% (约7047人)，而去年年末为12.96% (约9874人)。 另外，行政安排和研究开发人员所占的比例和绝对人数也在减少。

对于年报中在职人数的减少，招商银行回答说:“委托专业的服务提供商完成了原来一部分派遣人员从事的核心以外的业务。” 降低了劳务派遣的劳动者占有率。

但是，值得注意的是招商银行今年上半年特意在人员的专业构成中列举了风险管理，风险管理者约占招商银行职员的3.6%，约2463人左右。

员工的费用不下降

到目前为止，华东地区某银领域的人对《每日经济信息》的记者说，关于银行减员，不能一概而论，可能有多方面的原因。 一家银行迅速发展的现状，应该再看一个产能，如果人员减少，业务和产能状况不受影响，其实也有利于银行的迅速发展。

根据招商银行的业绩报告，信用卡中心今年上半年比上年末减少了5000多人，而上年末信用卡中心的资产规模为3390.75亿元。 比去年年末的3120亿7300万元增加了200亿元以上。 总银行的数据显示，总银行上年末的资产规模为2.07万亿元，去年年末总银行的资产规模为1.88万亿元。

实际上，在领域中说银行工资会下降的人也在增加，但招商银行公开的数据还不清楚。 招商银行的在职人数今年上半年比去年同期减少了5000人以上，但员工费用的支出没有减少。 今年上半年员工费用约153.3亿元，去年同期约150.82亿元。

根据招商银行现金流量表“支付给员工的现金”和资产负债表“本期末支付给员工的报酬-期初支付给员工的报酬”的估计，招商银行员工上半年的员工报酬约为153.3亿元，去年同期为150.82亿元。 这个数据与财务报告中公开的“员工费用”基本相同。

在8月24日的中期业绩介绍会上，招待常务副行长李浩回答“上半年的价格收入比大幅下降，盘面的员工数量减少”的问题时，价格收入比下降的主要原因是收入增加比价格增加快。 价格上涨平稳的第一个原因还是招募强力推进的“轻型银行”战术，自动化、智能化是代替高价格人工的趋势和方向。 这种倾向形成后，将来银行的据点人员、盘面人员都在压缩空之间。 但是，未来的价格收入比不能无限下降，以什么比例稳定取决于“轻型银行”战术的推进效果。 另外，招聘的运营价格依然在下降空之间。