“兴业银行成“最美雇主” 去年员工培训费每个人平均2700元”

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工商银行每年开展5.2万职工培训项目，职工培训人数共计415万人，是开展职工培训项目最多的银行

■本报记者毛宇舟

6月24日，中国银领域协会发表了《年度中国银领域社会责任报告书》。 据报告，截至年底，银领域金融机构员工380万人，银行组织开展员工培训项目超过36.37万人，培训项目2584万人，比上年增加近500万人，反洗钱培训次数达到3.5万次

具体到各上市银行，工商银行每年开展5.2万名员工培训项目，员工培训人数共计415万人，是开展员工培训项目最多的银行。 平均到个人，股份制商业银行员工培训投入越来越多，年兴业银行( 601166，股票吧)投入员工培训经费1.43亿元，平均员工人均费用超过2700元，位居上市银行之首。

国有大行训练项目最多

根据各银行发表的年报，16家上市银行职员的总人数比上年增加0.4%，为1873541人，几乎为零增长，比上年增加2%。 其中，建行、交行、民生银行( 600016，是股票吧)的员工人数负增长。 华夏银行( 600015，股票吧)、北京银行( 601169，股票吧)等中小银行的员工人数迅速增加。

但是，虽然员工人数不怎么增加，但银领域员工的投资逐年增加。 中国银行领域协会的数据显示，年，对银领域员工的培训项目目标人数达到2584万人，比上年增加500万人。

证券日报记者整理出，在16家上市银行中，股份制银行对银行职员的投入大于国有银行，平均员工人均培训经费超过2000元。

例如，光银行( 601818，股票吧)每年的总培训员工项目数为5225人，培训经费为8950万元，员工培训人数共计30万人，据光银行40319名员工统计，平均每个员工的培训费用为2219元。

据本报记者不完全的统计，在股份制银行中，最投资于每个员工培训的是兴业银行。 中国银行领域协会的数据显示，兴业银行每年开展4036次培训，投入1.43亿元，员工培训人数达到30万人，据兴业银行5名员工透露，员工人均培训经费达到2749元，平均每人每年6次

与上述股份制银行相比，国有大行员工人数庞大，人均经费略逊一筹，如建设银行年培训投入支出共计7.57亿元，按369183名员工计算，人均培训费用为2000余元。 但是，在员工的培训数量上，五行都超过了1万项。

重视职场的人文关怀

在改善员工照顾方面，银领域协会表示，年，银领域金融机构严格遵守《劳动合同法》等国家法律法规，依法与员工签订劳动合同，重视劳务派遣员工的转换及调动后职业的迅速发展，完全遵守同工同酬、带薪休假制度，

据《证券日报》记者介绍，近年来各银行的派遣劳动问题逐渐得到处理。 年，中国银行的5.8万劳务派遣劳动者全部变为合同劳动者，但年建行的劳务派遣劳动者人数为5509人，比上年末减少776人，超过一成。

在人文关怀方面，中信银行( 601998，是股票吧)开展了准妈妈护理计划，女职工可以在怀孕期间领取准妈妈徽章，享受灵活的员工待遇，对30岁的老年人或医院说明的高危孕妇

交通银行也为行内准妈妈开展了“母爱一平方”的活动，在有条件的据点开设母婴室，命名为“母爱一平方”，为需要的女员工提供了干净的休息环境。 截止到2005年，北京地区已经设置了15个据点，今年预计有20个据点活动。

银领域协会还指出，年，银领域金融机构增加了员工教育培训的投资，不断健全员工培训体系，通过员工职业快速发展的途径，积极扩大了员工的综合素质和视野。

例如，招商银行( 600036，是股票吧)启动了领导认证项目，绘制了对公、资产管理、贷款三个岗位的26张学习成长地图，涵盖了初级、中级、高级等40多个岗位的重要任务，新员工参与了领导的

光大银行开展了样品竞赛活动，尝试了学习、拆卸、样品讨论相结合的混合型训练模式，以参加作品为书印刷了整行，作为课程计划建设和微课开发的基础素材。

在员工家庭补助方面，各银行也尽了最大努力。 这项投入，国有大行有数千万元的投入。 例如，中国银行对员工生活的援助额达到了1864万元，员工医疗救助额达到了928万元，对受灾员工的补助额达到了50万元。 建设银行员工生活支持的投入最多为3224万元，医疗救助额为3162万元。