财讯：面对Z时代的求职者，校园招聘该怎么变？

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原标题:面向z时代的求职者，校园招聘该怎么办？

请给我电影票、可乐和一杯爆米花。 成都ifs国际金融中心电影院门口聚集着应届毕业生，排队领取招聘者发行的“免费品”，比起等待电影开头，我更在意这次招聘活动的具体细节。

最近，威马汽车在成都开展了2021年第二届校园招聘活动。 这次校招活动，希望通过电影的主题募集，求职者在看电影的过程中直接了解公司的文化，通过员工的才艺展示，求职者更直观地感受到公司的气氛，拉近求职者和雇主的距离。

到目前为止，威马汽车在上海举行了第一次招聘会，设计了“简历马车”、“车内面试”等环节。

“这样的招聘方法很新奇。 以前参加的招聘会主要以公司的演讲会为中心，面试地点通常是教室和学校的活动大厅。 ”。 来自成都电子科技大学的纪浩对接口单位说。 纪浩在参加这次招聘会之前成功获得了offer，但出于好奇参加了招聘会。

“参加这次电影主题招待会后，我想再次投递简历。 我最喜欢这里的年轻文化，充满青春和创新。 ”。 纪浩说。

现在，随着z时代的集团毕业，各大企业在校对的时候，像纪浩这样的95后，甚至00后面对的求职者在增加。 58据该城发布的《年高中毕业生就业报告》数据显示，届毕业生中95后占83%，90-94后占17%。

时代的年轻人成长于网络时代，形成了独特的自我个性和文化圈阶层，他们的价值观与以前流传下来的职业观发生了很大的变化。

根据2019年街网发表的《95后求职意愿调查报告》的数据，7成以上的95后企业业绩良好，有迅速发展的前景是其选择的主要原因。 虽然对工资的期待很高，但是在选择企业的时候，不仅仅是待遇和办公室环境等基础的诉求，更重视企业的硬实力，学习越来越多的知识和技能等长期的诉求。 另外，超过6成的95后，国际视野和海外机会也是选择企业的主要原因。

资料来源:大街网

在求职过程中，他们可以适应更新的招聘方法。 特别是疫情过后，除了视频面试，一些公司直接用“直播带岗”的方法进行招聘，从某种意义上来说，招聘方法也越来越年轻。

极光的数据显示，根据《超职季度》招募领域报告年轻人篇》的数据，年轻人求职的诉求有多样化趋势，想从事新兴领域和派生职位。 在就业方法上，年轻人选择网上招聘，参加视频面试、现场就业，成为灵活的员工制共享员工，想尝试网络合同的配送员、游戏陪伴、网上学习等新兴员工。

资料来源:极光大数据

威马汽车人力资源副总裁宋洁在接受界面职场采访时表示，迄今为止，所属的人力资源管理团队和企业宣传团队对现在的年轻人进行了调查，“z时代的年轻人有接受多样性的倾向，特别喜欢体验，喜欢新鲜的东西。

“z时代的年轻人有独特的个性和价值主张，所以以前流传下来的录用方法不一定有效。 所以，这次学校的招聘是以年轻人喜欢的方式，和年轻人交流。 ”。

宋洁说，校园招聘实际上是传播人才价值主张的重要阵地，用新的招聘方法吸引越来越多的应届毕业生参加，使求职者更好、更深入地理解公司文化和公司价值观。

z时代的年轻人既勇敢表现，又有独立思考和确定的有趣之处。 面对z时代的求职者，为公司寻找真正合适的人才也是人才管理团队的重要任务之一，特别是现在公司在招聘中更提倡“双赢”人才。

宋洁认为，人力资源管理团队对公司来说就像是“商业伙伴”，不仅要支持商业的快速发展，还必须提供支持组织、人才快速发展的平台。 更重要的是找到志同道合的人，培养人才，共同成长。

在人才选择方面，宋洁说:“价值观一致很重要，特别是创业型企业，人才必须用于面对挑战，克服困难，与公司一起成长。 其次，人才要接受变革，理解创新，共同工作，为共同的目标努力。 ”。