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格隆汇4月17日,乘富瑞特装( 300228,是股票吧) ( 300228.sz )为了进一步建立和健全企业作为企业全资子企业的江苏长隆石化装备有限企业(“长隆装备”)的长期激励机制,稳定了核心人才,其 股票激励和增资的框架方案。

激励对象是通过购买员工持股平台的有限合作份额的方法间接持有长隆装备增资发行的股票。 长隆装备核心管理团队设立的持股平台张家港长隆祥云公司管理咨询合作公司(有限合伙) (“长隆祥云”),按照投资前16000万元的估值将长隆装备现金增资人民币4000万元,长隆装备人民币625万元的注册资本 企业放弃这次增资的优先预约权。

“富瑞特装(300228.SZ):拟对长隆装备核心员工通过在长隆石化层面进行增资扩股

增资完成后,企业拥有长隆装备2500万元的注册资本,持股占80%。 长隆祥云拥有长隆装备625万元的注册资本,持股占20%。

企业收购长隆装备股以来,长隆装备的经营状况总体良好,业务稳定增长,其主营的lng装卸臂、装甲车等产品市场空之间较大。 引起人才稳定和完全激励机制,提高员工忠诚度,实现公司和员工的共同成长,企业董事会对长隆装备经营管理层和核心员工实施股权激励,长隆装备调动市场机会,更好、更快可持续发展 这符合企业扩大lng装备主业的整体战术,对企业低温阀门等其他lng装备产品的销售也有促进作用。

标题:“富瑞特装(300228.SZ):拟对长隆装备核心员工通过在长隆石化层面进行增资扩股

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