【热门】“裁员”传闻中的富士康工人：上班前20分钟，我和100多工友被辞退了

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对已经在工厂的员工来说，加班时间是最有效的指挥棒。 “加班的多少决定了员工是去还是留下”根据工厂的订单量，加班时间的规定不同，一点点的员工追踪更长的加班时间在工厂区间“移动”。

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作者|司雯|王毕强

福克斯莱茵的工人张强突然失业了。 5月5日清晨，他照常回到工厂，领取工厂牌，洗牌等着上班。 人聚在一起，但拿不到工厂牌，张强和该批次的100多名工人只是等待“裁员”的通知。

“你们这个时间工人现在被归还给福克斯康了。 ”。 听了这句话，张强蒙了。 从4月开始，“订单少，工人太多”的说法在厂区传开，临时工成为离失业的“红线”最近的群体，他们不属于福克斯康。 根据福克斯康的雇佣诉讼，各劳务中介企业运输，在福克斯康的工作时间一般不超过半年。

张强也小声问“单位请长假”或者“临时工都要报销”，他认为“雷”打不到自己的头。

他来福克斯深圳工厂正好两个月了。 昨天下班前，回收工厂卡的负责人对他说:“从夜班换成白班，不要迟到。” 工作量也使他放心了。 “五一”假期，福克斯深圳工厂区大部分工厂放假，有些工人休息8天，但他所在的工厂一天没放假。 “至少证明书还活着。 ”。 张强长期以来表示:“即使工价很低，我也不想离开这里。 我打算留下来说:“在这个时期出去找工作不容易。”

但是他如愿以偿地宣布裁员的中介通知他们:“福克斯康现在订单减少了，这么多人不能用了，你们不能再用了。” 张强赶紧签了离职协议书，离开工厂，柜子里的工作服和静电鞋都来不及了。

除了工厂，还播放了关于福克斯康的大规模裁员和假期的信息。 张强离开的第二天( 5月6日)，福克斯康科技集团否定了“订单减少，深圳工厂区数万名员工休假到9月份”的消息，现在集团在大陆各工厂区都正常工作，大规模裁员和休假状态

5月14日，福克斯康再次就“郑州福克斯康不加班，比较工人离职潮”的澎湃信息回答说:“不要告诉外界不真实的消息，虚假。” 该园区现有人力比去年同期增加了两成以上。 ”。

5月15日，郑州工厂员工收到福克斯公司内部的app“爱口袋”消息，郑州idpbg事业群(数字产品事业群)启动预报名，内部推荐和离职再就业奖金均为600元。 两个月前，为了吸引工人，福克斯康郑州厂区发放了5250元的奖金。

在疫情的冲击下，作为福克斯公司的第一订单来源之一，苹果企业的iphone最近确实销量不好。 5月12日，市场分析机构keybanc capital markets宣布，受疫情影响，4月份苹果iphone全球销量同比下降77%，比上个月减少56%。 福克斯康的母公司鸿海科技集团的收益也很低落。 根据其业绩速报，2月的收益为2175亿元新台币，同比下跌18.1%，3月的收益为3477亿元新台币，同比下跌7.7%。

但是，对工人们来说，这些数字是遥远而陌生的人，周围的变动使他们不安。 在福克斯康河南省济源市产业园区工作的王磊经历了加班时限的锐减，他说:“规定3月加班36小时，到4月为止每人只能加8小时。” ”。 他估计“工厂的订单一定少了”。

福克斯康深圳工厂区和郑州工厂区推出的“入职奖金松绑政策”也被视为“鼓励员工离职”的手段。 这个政策解除了派遣劳动者必须上班或者必须在职的一定天数的限制，以其在职天数换算发放奖金。 “意思是想走路，以招募招聘返还费用的派遣工人。 ”一名临时工观察到，在“不受束缚”政策出台后，她职场的大部分临时工选择离开。

招聘回报是劳务中介企业从雇佣单位提供的招聘中介费或人力资源费用中给入职者部分报酬的钱，劳动密集型公司通过降低基本工资、增加奖励和补助金项目，降低生产淡季的裁员价格，派遣劳动者

福克斯康是一条昼夜不停的管道，是数万工人的生活。 作为巨大产业链的“螺丝”，他们灵活被动，“如果想赚钱，来做几个月的工作，比做其他工作更方便。 ”。 张强很遗憾失去了这份工作，但没办法。 “没办法。 中介没有这么多人了，我们得马上走。 ”。

裁员:上班前20分钟，通知我被解雇了

临时工张强上班的时候不知道离职协议书是为他准备的。 在签字之前，我不知道“昨天上班的时候和往常一样，为什么今天突然被裁员了”。

他在退休协议书上写了“本人自愿解除劳动关系”，但心里却不想去。 和他裁员的有100多名工人，他们被同一家中介企业进入福克斯康介绍打工，工人小声问:“为什么让我们去？” 中介说:“现在福克斯康不能收到那么多订单。 我不会做的。”。

没有越来越多的解释，也没有人进一步追问。 在预定的打卡外出打工时间不到20分钟内，丢了工厂牌的工人们不能进入职场，被要求尽快离开，“一起工作了2个月的同事，也没有告别的机会”。 但张强担心的是自己被裁员的原因。

从4月初开始，“福克斯康将大量裁员”的消息在社会交往平台和福克斯康的各职场广泛传播，听说张强也在削减工时。 “既有请了1、2个月假的职场，也有变更为‘上三休四’(每周3天)的职场。 ”。 但是，他强调:“只是听别人的，我们单位的工作量还足够。”

加班时间的多少是工人们评价订单量的首要标准。 张强3月来到福克斯康观澜工厂，第一个月加班时间超过100小时，第二个月达到130多小时，工资达到6000多，“加班多，工资高。 我很累，但我很高兴。 ”。 听说也有部门把加班时间控制在36小时以下，我高兴地说:“分到了好地方。”

反复回顾后，张强怀疑是因为自己的劳动价格太高了。 根据他投入工厂时的协议，前两个月的劳动价格是每小时25元，5月调整为每小时19元。 5月2日，中介企业通知说，为了降低劳动价格，大部分人的工资标准下降了2元。 “很多人对这件事不满，也反映在中介身上。 ”。 张强告诉《凤凰周刊》，数十名工人旷工表示反对。 之后，中介在情报组回应说“工资恢复到通常的单价，不会降低”。

但是第二天早上，张强和100多名工人接到了裁员的通知。 同时期被裁员的工人说，富士康深圳工厂区最近每天裁员，“一天有数百人去”。 跟着别人的脚离开工厂时，“只要稍微降低工资就行了。 暗自想:“如果不传达信息，该怎么办呢？”

有时工人自己离开。 根据劳务关系，流水线上的劳动者分为小时劳动者、临时工和正式劳动者。 临时工是每小时的高额工资，派遣工多被“入职奖励”所吸引，福克斯康也通过奖金的高低、支付来调节打工的规模。

奖金一般用于维持工人人数，但最近，福克斯深圳厂区放宽了奖励标准。 根据一位工人提供的公告，4月17日至21日，深圳厂区员工个人奖金可以每天计算，以离职工资支付。 根据《财经》，鼓励员工假期有两个阶段的经验。 第二阶段的方法是，即使之后不再上班，选择休假，入职奖金也会照常发放。 对部分实施“五天八小时”或“上三休四”的工厂工人，离职、寻找其他营业活动产生了止损的方法。

在其奖金发放公告中强调:“离职几乎是员工自愿的，必须禁止强制员工行为。” 但是，被裁员的张强与中介没有争执。 他违背了进入工厂时与中介签订的合同，明确表示“当乙方返还给雇佣者，本合同还没有到期时，甲方必须立即将乙方安排给其他雇佣者的员工”，并签署了离职协议，他认为“没有理由争论”。

找份新工作继续生活，是目前最重要的事。 张强问了其他电子工厂的工作时间价格，有些工厂已经降到每小时14元，他打算再给自己几天的时间，真的没有做合适的工作。 “毕竟现在的工作太难了，一定要确保吃饭的钱”。

选择:接到“不离职工资会下降”的通知，职场临时工几乎离开了

7000多元的入职奖励感动了李芳。 在老乡的介绍下，她3月底来到福克斯康郑州工厂区，当了临时工，工作了3个月，赚了家庭用的钱，觉得“至少两个孩子的学费不用担心”。

但是，她没想到刚工作了半年多，“从临时工退休”这个词就飘在各个职场上。 “听说临时工要去，正式的工人们请了两三个月的长假。 ”。 李芳看到一群员工中有人在讨论，她有点慌张，说:“什么都没做就走，不是白跑吗？”

第一次来福克斯康工作，李芳不太认识。 同一个职场的工人，即使见面，也没有成熟到交流“是否继续做”。 没有人商量，她只好做，看情况。

官方通知马上发出，“去还是留下”的选择堵在李芳眼前。 4月8日，公众号“郑州foxconn招聘中心”表示，“应部分员工的诉求，现在是春季广播时期，需要返乡耕作，为了方便员工返乡农忙期，将放宽时间补助金政策”。

根据新规定，4月18日前办理离职手续的临时工可以享受时间津贴，但4月18日以后离职的员工只能享受同工同酬。 “同工同酬和正规工人一样的工资，每月工资1900元，加上加班费也不过一个月3000多元。 按加班工人的补助金计算，大概少1900元”李芳解释说:“工厂没说有必要让你去，但自己量也不划算。”

考虑后，一些时间工人离开了。 在李芳所在的工厂里，她认识的时间工人只剩下两个。

然后，“不受束缚”的政策轮到派遣工人了。 根据郑州工厂工人提供的“关于放宽派遣工人入职奖金政策的证明书”，4月17日至4月24日离职的派遣工人可以按在职天数进行奖金换算，根据离职工资发放。 根据这个证明，大半个月的李芳很快就能拿到1000元以上的奖金。

“不受束缚”的政策起作用了。 李芳在手机组装部门工作，小组一共8人，不到一个月，原来的合伙人就只剩下一个人，“其他单位也做了很多兼职，又重新分组了”。 但是，不管怎样，工人确实少了。 李芳记得她刚来的时候，这条生产线上有五六组人，现在四组了。

产量也比三月底打折了。 刚进工厂的时候，李芳每天加班两个小时，接近中年，她有点受不了。 “时间太长了，身体条件跟不上。 ”。 4月中旬以后，加班时间减少了30分钟。 根据线长的要求，他们每组每小时的产量是105台手机，每天要大致解决4000台机器。 但是，她第一次进入工厂时，往年都有要求每小时150部手机的部门，听说“一天一班出差400部以上”。 李芳推测:“这是因为以前的订单不多。”

看到别的临时工离开，李芳也陷入了纠结。 去吧还没工作很久，加上录用偿还费，工资也少。 你不去吗？ 真的没有工作，临时辞职的话，就更不划算了。 呆呆地想了几天，她去问经纪人，回答说:“不离职就按当初的合同进行。”

她冷静下来，留下了决策。 “终于习惯了节奏。 我想起了从当地带着行李来富士康的员工的时候，“毕竟我需要员工，不是员工需要我”。

移动:加班时间减少了7成，多个工人申请了廊坊工厂区的支援

据说在“裁员”中紧张的不仅仅是临时工，正式员工们也面临着收入减少的困境。

订单减少的阴影笼罩着整个职场的工人。 春节后，富士康郑州工厂区员工王磊打算就近出港，到济源工厂区上班。 他没有在流水线上工作，属于后勤维护部门，“为设备服务”，同样削减了加班时间。 “规定3月加班36小时，到4月为止最多8小时”王磊形容“假笑”，“加班没了，收入少了是个现实问题”。

他忍不住向同事们询问郑州工厂的情况。 郑州工厂的同事对他说“日子也不好过”。 现在每周5天，每天8小时，“没有一个加班”。 王磊说:“没有加班费，每月只有2100元的工资。 住宿要150元。 吃饭至少要700元。 辛苦一个月能拿到1000元以上。 足够做什么？ ”。

加班时间少了，离职的正式工作也多了。 王磊所属的部门一直很稳定，“没有流水线上的工人那么累，大家不会轻易离开”，但现在有4名同事离开，“占整个部门的10%”。 一位同事叹息说:“8个人一起走的是双人房。”

“人招的，活的不够”王磊想起了今年2、3月的工人招募情况，继续说“那时真是疯狂的招募”。 2月14日，富士康被允许全面再就业后，征集奖金的附加代码，3月10日的内部推荐奖励标准提高到5250元，推荐人也可以得到1500元的奖励。

录用奖金激发了工人们的热情，王磊也试图分一杯羹。 他推荐了两名工人到工厂，其中一名刚工作一周就辞职了。 王磊没有拿到多少奖金，但员工确实迅速涌来。 4月30日，富士康郑州工厂区从所在地管理委员会收到的表扬信表示，第一季度企业回到港口(港:“郑州航空港经济综合实验区”地方简称)，人员近20万人，进出口总额约660亿元，产值462亿

但是富士康郑州工厂很快停止了招聘。 3月23日，郑州福克斯康招聘中心通知，内部渠道停止招聘，包括内部推荐、离职归任、外部推荐和自己的方法。 当天，公众号“ipebg华中人力资源”宣布，ipebg郑州综保区各渠道的招聘不再享受招聘激励金，但可以正常入职，4月2日，该公众号又宣布“中止基础人力招聘面试”。 根据公众号“郑州foxconn招聘中心”发布的通知，截至5月14日，除校园招聘外，没有面向社会的一般录用。

5月15日，郑州厂区员工在相关论坛上发布福克斯康内部app“爱口袋”消息截图，郑州idpbg事业部启动预报名称，告知内部推荐和离职再就业奖金均为600元。 与2、3月超过5000元的奖励标准相比，金额的减少不少。 收到了“奖金高了再去”的回复。

对已经在工厂的员工来说，加班时间是最有效的指挥棒。 “加班的多少决定了员工去还是留下”王磊分析说:“与其只留下基本工资，不如去别的地方找工作，等到加班时间恢复后再回来即可。” 据他说，普通员工退休一个月后，可以再次进入工厂。

根据工厂的订单量，加班时间的规定不同，一点点的员工在工厂区间“移动”了更长的加班时间。

4月24日，王磊收到济源工厂区人力资源所的邮件，说:“廊坊支援项目正式开始，支援期限为2个月，支援津贴每月300元。 ”。 邮件强调“免费提供住宿，经常加班哦”。 听说福克斯康河北廊坊工厂区的加班时间是100小时，他说:“说需要500人，很多人报名了。” 但是考虑到家人在济源，他还没有决定是否去。

4月27日上班时，他看到多个工人拿着行李箱进入工厂，说:“我想他选择了人来支援廊坊工厂。 ”。 王磊有点后悔。 他会说福克斯康工人们经常说的话。 『一方有订单，去八方支援。 如果有邮件，就不需要动员”。 大家也是为了赚钱。 ”。

(根据回答者的要求，本文的回答者都是假名)。

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