财讯：人社部新规：互联网招聘不得含有性别歧视性文案

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原标题:人社部新规:网络招聘中不可包括性别歧视性文案来源:中国信息网

据人社部网站消息，人社部日前发布了《网络招聘服务管理规定》(以下简称“规定”)，从2021年3月1日开始实施。 根据《规定》，使用者向人事服务机构提供的网上招聘新闻不得包括民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性复印件。

此外，《规定》规定，人力资源服务机构必须建立网络招聘服务的整个顾客新闻保护制度，泄露、篡改、损坏收集到的个人公民的身份号码、年龄、性别、住所、联系方法和使用者的经营状况等消息

《规定》中所说的网络招聘服务是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过网络等新闻网络，在网络招聘服务平台、平台内运营、自建网站或其他互联网 人事服务机构包括公共人事服务机构和经营性人事服务机构。

根据《规定》的要求，经营性人力资源服务机构必须从事网络招聘服务，依法取得人力资源服务许可证。 经营电信业务，必须依法取得电信业务经营许可证。

《规定》规定，用人单位提供给人力资源服务机构的机构基本情况、招聘人数、招聘条件、雇佣类型、员工复印件、员工条件、事务所、基本劳动报酬等网络招聘新闻必须合法、真实，民族、种族、性别、 前项网络招聘新闻不得违反国家规定在户籍、地区、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

根据《规定》，从事网络招聘服务的人才服务机构不得通过欺诈、暴力、胁迫和其他非法手段获得非法利益。 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构不得向工人索取押金，必须明确其服务项目、收款标准等事项。

《规定》要求人事服务机构在从事网络招聘服务时，收集、采用该顾客的个人新闻时，必须遵守法律、行政法规关于个人新闻保护的规定。 人事服务机构必须建立整个网络招聘服务的顾客新闻保护制度，泄露、篡改、破损、非法销售收集到的个人公民的身份号码、年龄、性别、住所、联系方法和使用者的经营状况等消息

另外，人事服务机构必须每年至少自我检查一次互联网招聘服务的顾客新闻保护状况，记录自我检查状况，及时消除自我检查发现的安全隐患。

《规定》是由以互联网招聘服务平台的方法从事互联网招聘服务的人才服务机构记录、保存平台上发表的招聘新闻、服务新闻，确保新闻的完整性、机密性和可用性 招聘新闻、服务新闻的保存时间为服务完成之日起3年以上。

《规定》强调人力资源社会保障行政部门必须加强网络招聘服务可靠性体系建设，健全信用等级分类管理制度，完善信用激励和失去信用的惩戒机制。 对性质差、情节严重、社会危害大的网络招聘服务的违法失信行为，依照国家有关规定实施共同惩戒。