【“复旦博士年收入仅8.2万”刷屏 人大代表建议……】

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最近，“复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元，全国人民代表大会代表“疾病管理纳入公务员管理”的文章备受关注。

全国人民代表大会代表、贵州省疾病管理中心健康教育所副所长何琳连续三年对“稳定疾病管理人才队伍”提出了建议。

“我们年流失的博士，毕业于上海复旦大学流行病学和统计学，现在去了深圳。 作为一名40岁的副主任医师，年收入只有8.2万元。 ”。 5月21日，何琳在年“声责”医药卫生界人民代表大会代表政协委员座谈会上表示。

何琳指出，从200年开始疾病管理人才队伍流失，近几年流失了200多人，她所属的贵州疾病管理中心省级人才流失也很严重，很多博士都离开了。 “为什么？ 这个待遇问题最严重，整个疾病控制中心在医疗卫生中已经边缘化，所以用老百姓的话成为扶贫的对象。 ”。

何琳对稳定疾病管理小组操作性方面提出了两个建议。

第一，调整防疫津贴需要可操作性

第二，疾病控制中心人员的稳定参照广东省公共卫生这一改革，将疾病管理纳入公务员的管理。 那是从工资待遇和职业迅速发展方面提高，希望先实现，一步一步走。

人才流失严重，不是一例

5月20日，“展望”专题引用复旦大学公共卫生学院院长何纳的话，根据该校开展的“touch down”调查，本科生毕业后从事本专业(包括推荐免试研究生)的只有一半，研究生毕业后有5~6成从事本专业。

霍纳表示，许多省市疾病控制中心的人员待遇不仅低于同级医院系统，还低于社区卫生服务中心的人员。 比如上海市疾病控制中心的人员年前的工资不到三级医院医生平均工资的一半。

疾病管理者待遇不理想的背后是疾病管理系统管理体制的制约。 系统是公益类事业单位，人员工资待遇由财政全额保障，这种工资对医疗卫生同等专家低，对专家没有吸引力。

专家表示，各级政府必须重视公共卫生队伍建设，特别是通过提高员工工资待遇和专业水平，提高疾病管理队伍的地位，吸引越来越多的高层次人才进入疾病管理队伍，为健康中国的建设奠定基础。

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资料来源:中国青年报( id:zqbcyol )综合

资料来源:中国经济网