【40年来美国CEO薪酬增超1000% 是普通员工的278倍】

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美国高管和员工之间的报酬差距依然很大。 数据显示，美国前350强首席执行官的收入是普通员工的278倍。

美国高管薪酬的涨幅是普通员工的一百倍

据cnbc报道，本周美国经济政策研究所发表的研究表明，随着财富差距持续扩大，特别是金融危机以来，美国前350家企业的ceo (高薪ceo，下同)和一般员工之间的差距依然很大。 在过去的40年里，公司高管的报酬增加了1000%以上，几乎是普通员工报酬的100倍。

从报酬、福利、股票期权行使时的价值来看，从1978年到年，高薪ceo的报酬总额增加了1007.5%。 相比之下，普通员工的工资增长率仅为11.9%。 另一种测量报酬的方法是参考期权赋予时的实现价值，高薪ceo的报酬增长率为940.3%。

研究所的研究者lawrence mishel和julia wolfe呼吁缩小报酬差距的行动，即使这意味着对收入差距最大的企业征税。 研究人员认为，ceo的过度报酬是不平等加剧的主要原因之一，人们可以完全消除这种不平等。 如果首席执行官报酬低或税率高，经济不会受损。

过去几十年来，高管与更广泛的劳动力之间的差距不断扩大是值得关注的问题。 与此相对，用期权执行式计算的话，高薪ceo的平均报酬是普通员工的278倍。 根据该研究所的数据，这个比例从1989年的58倍和1965年的20倍上升，但从2000年的368倍的高峰大幅下降。 1978年以来，高薪ceo报酬总额的增长率超过了股票市场706.7%的增长率和“高收入者”339.2%的工资增长率。

根据s p capital iq records的数据，搜索企业david zaslav(1.29亿美元)、Oracle Lawrence Ellison ( 1.08亿美元)、T-Mobile JHN [/h /

但是有些分析师认为控制ceo报酬的措施是武断的，没有考虑ceo相比其他员工给企业带来的价值。

intercap merchant partners的ceoCarol Roth说，少数CEO的巨额报酬扭曲了这个数字。 即使普通员工的收入远远少于他们，也没有人担心仓库和碧昂斯的高收入。 所以，不应该在ceo和普通员工之间进行比较。 员工的报酬由市场决定，ceo的报酬下降不会影响一般员工的报酬。

全球股市:经济衰退的担忧引起了全球股市的大震动

本周世界主要经济债券收益率下跌，发生美国2年国债收益率和10年破产，引起经济衰退的担忧，世界重要指数本周几乎下跌，只有深证成指、上证综合指本周加息。

在美股中，由于债券收益率的反弹，对经济衰退的担忧得到缓和，美国股票市场星期五开始反弹，科技股和工业股上涨了股票市场。 道琼斯指数涨幅为1.2%，标准普尔500指数上涨1.4%，纳斯达克综合指数上涨1.7%。 但是道琼斯指数本周也下跌了1.5%。 对美股来说，8月是动荡残酷的月份，主要股票连续3周下跌，道琼斯指数本月下跌3.6%。 而且道琼斯指数本周下跌3.05%，创下年内最大的单日下跌幅度，也是历史上第四大单日下跌幅度。

在亚洲股票市场，本周只有a股经得起考验，出现逆差上升，其中沪指周涨幅为1.77%，深成指周涨幅为3.02%，其他主要经济指数均下跌。 澳大利亚普通股指数上周下跌2.67%后，本周下跌2.66%，8月份下跌幅度接近6%。 但是澳大利亚普通股指数在今年7个月前连续上涨，是今年亚洲股市中最好的市场。 日经225本周下跌1.29%，韩国综合指数本周下跌0.55%，印度孟买sensex30下跌0.66%，恒生指数本周下跌0.79%。

在欧洲股票市场，周五德国可能因赤字增长的报道提高了欧元，欧洲股票市场的3个股票集体上升，德国的dax指数为1.31%，英国的富时100指数为0.71%，法国的cac40指数为1.22%。 本周欧洲三大指数均以下跌盈利，英国富时100本周下跌1.88%，周线下跌3连，8月超过6%。

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