【百度CFO李昕晢：要实现自我价值 更要乐趣】

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李初见，瞬间感染了她的笑容。

作为百度的cfo，在竞争激烈、瞬息万变的网络领域，她对想法和工作生活的认识确实是明智的公司女性领袖和母亲，她每个人都应该只追求自己的一生，追求自我价值的实现，更开心

在人生的长河中，我们幸运地在小支流中接触她的观点和经验，启发，困惑，麻木，毕竟是温度。

视野和决定

与普通女性相比，小李的经验可以说是保守华丽的。

连续获得美国通用汽车企业有14年海外工作经验的福布斯的“世界上最有影响力的女性”等荣誉。 菲利普·莫里斯独立理事成为第一位担任这项职务的中国女性。 他还穿越了北极最危险的地区，签订了生死协定。 横穿的时候她差点掉进水里，右眼因为极寒暂时失明了。 和她同组的4名女性都是极限运动家……环给李先生的不仅仅是过去的肯定，还有视野、评价、能力的开拓。

李晢于2008年加入百度，作为百度企业的最高财务官( cfo )负责财务运营。

从海外转战国内初期，李先生遇到了第一个坎。

百度员工的基础、职业训练、文化、习性等与海外相比有非常大的差异，但迅速变化的领域的环境内容不要让你犹豫。 李晢对自己的要求是以开放、宽容、学习的态度，逐步融合她海外的从业生活经验和百度文化。

另一个层面是“必须打破差距，接近年轻人”。 因为年轻人是互联网的主力顾客，必须和年轻人对话。 他们的喜好代表了现在的趋势。

在李晢，对于急速变化的公司，一方面要了解市场，使自己更成熟，稳步稳健。 另一方面，通过定义自己的未来，这个未来的方向在哪里，她认为这永远是一个挑战。

作为百度cfo，李晢说:“你的视野决定了你的决定质量。 遇到一个问题时，视野越开阔，知道事情越多，答案就越自然。 看的面特别窄的话，很苦找不到答案。 因此，要解决的事件越多，新闻的量和视野就越开阔，对公司的决定越重要。 ”。

效率和不放弃

这几年，李养成了习性，说:“现在谈这件事，谈财务报告的事件，还谈政府的政策问题，一天内要改变无数话题。”

但是，这样高效的工作，在李先生改变角色的瞬间，抓住了问题的核心，做出了非常果断的决定，让他在几分钟内就能破案。

“这个能力是长期锻炼积累的，这也是继续自我学习和自我升华的过程”李先生坦率地说:“这件事如果总是考虑三周的话，你的效率很低，而且在这个过程中你会感到焦虑。”

作为公司的女性领导受到尊敬需要自己非常高的要求和标准，能力也非常强。 李晢就是其中之一。

百度的员工知道李2616年对工作的要求非常高。 据她说，标准高其实是在某种程度上创造优秀的员工，建立优秀的公司。

李先生认为女性有坚韧的性格。 那是永远不会放弃的。 有时比男性更坚韧。 在某种程度上，女性耐寒、忍受各种痛苦的能力比男性强，也许是李先生的切身体验。

“放弃是谁都可以的选择，但人与人的区别是‘不放弃’。 因为我知道随时都会放弃。 但是如果你选择不放弃，你可能会成为领导。 ”李晢说。

总之，李先生认为高标准、效率和多次不放弃是领导的基本素质。 如果女性在这些方面做得好，优秀的话，也可以成为好的领导。 关于作为cfo参加《中国经营报》举办的年(第一届)中国女性领导论坛一事，“我认为女性的话题没有我的责任。 我想接受公司的工作。”。

当然，一个身体的能量是有限的，需要取舍，也需要分配时间。

李先生要经常向员工保证，面对这样严峻的竞争、不断变化的领域，大家都是团队，像兄弟姐妹一样背靠背地站着，企业没有盲点。 要看到别人没有看到的东西，发现，保证公司是完美稳健的步伐。

女性自我价值的选择

百度员工的平均年龄是26岁，几乎一半是女性。

这些女员工无论处于人生的怎样迅速的发展阶段，还是在生活中发挥怎样的作用，李先生都认为事业的迅速发展是可以顺利进行的。

大家都有职场选择权，但在进步和迅速发展方面，女性占上位的比例很低。 “问题不是大家最初是否有同样的机会，而是在以后的迅速发展上有差距。 ”。

生命还是有自己的价值。 “你父母有他们的一生。 你有你的一生。 你的孩子有他们的一生”。 李先生觉得女性对自己还很严格，要求很高。 这样，就不会因眼前的事件而困惑、困惑，影响工作，失去最初的梦想。

李晢认为每个人追求自我价值的权利是平等的，除非放弃，否则永远记住一些，以享受、实现自我价值为目标，不迷失方向，不被眼前的事件所困扰。 这些烦恼是我们人生过程的一个阶段，一个体验。

当然，公司必须建设开放平等的气氛和宽松的管理环境，为员工的迅速发展、晋升提供机会。 李晢说，百度根据能力和贡献来衡量员工，而不是看背景、学历、性别、年龄等。 百度不需要打卡。 因为百度不是由目标任务驱动，由事业时间驱动的公司。 当然领导的管理目的也需要明确。

社会给女性一定的地位和要求，女性在职场上的迅速发展其实标准不下降，对女性的要求相对全能，但优秀的公司需要优秀的女性公司管理者，根据年龄、知识、性别的不同，会产生不同的观点。

女性领导可以给公司带来完全不同的视角、不同的管理方法，李部件认为这些对完善、稳健、丰满的公司是不可或缺的。

百度经常看到这样的场面。 两个“直男”往往为了一行代码或产品的方向而脸红，闹得不说话。 如果这个团队有女性rd (研发工程师)和pm (产品经理)，她们就不是以自我为中心，而是善于改变思维，善于表达信息，而且很实用，很多时候大家很快就找到共识，达成了一致

在今天的o2o、电子商务、共享经济中，女性是不可忽视的巨大力量，以任何顾客为主导的公司都不仅仅从男性的立场来决定。

今天的技术使生活和工作非常紧密地融合在一起。 李阳认为，工作和生活的平衡，毕竟是一种态度，热爱自己的工作，热爱生活，在生活中工作，在工作中生活，两者并非对立，两者可以融合统一。

平时和孩子在一起的时间很少，但有机会李先生经常和孩子在一起，她说作为母亲也教孩子，工作也很开心。 gg