财讯：下一步应全面取消调休

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文/本财经意见指导者专栏(微信公众平台kopleader )专栏作家马亮

调换假日名义上增加了假日，但实际上假日没有增加。 连休的假日和周末重合，假日看起来增加了，这是假日多的错觉。 但是中国其实是世界上节日最少的国家之一。 休不过是个数字游戏。

五一长假来了，经过不可思议的“长假”，一天的假期一转而变成三天的假日。 很多人计划旅行。 有人担心一票难求、堵车、景点爆棚，也有人抱怨假期前一周可以连续工作六天休息。 关于是否休假，人们总是很多人的嘴和喜悦减半。 但是，为了推进公共假日制度的改革，下一步应该全面取消停职。

中国不一定是世界上唯一有调停制度的国家，很难把调停提高到“中国特色”，但调停确实很少见。 最初的政府为了刺激旅游经济的迅速发展设立了黄金周，假期是催生的副产品，本来是为了扩大假日的跨度，推进经济增长。 但是，这是“不得已”的二次选择，其结果也不理想。

黄金周为中国旅游市场的迅速发展做出了贡献，但由此带来的假日经济也带来了许多意想不到的负面影响。 由于年末年初制度真的不彻底，很多家庭不得不利用黄金周和小长假度假，积累旅行成为一大课题。 人为创造的假日经济挤满了景点，人们不仅花钱犯罪，假期结束后也没能摆脱假日综合征。 很多人拖着疲惫的身体去旅行，拖着疲惫的身体回来工作。 而且，停职导致了许多必须正视的社会问题。

首先，休养剥夺了人们的自由选择权，从某种意义上说是强制休假。 对很多人来说，调休就像鸡肋，可以说是“食物无味，放弃的遗憾”。 随着更多的人有钱出去旅行，公共假日经常成为交通、旅行、吃饭、住宿等噩梦。 人们希望避免这种硬性日程的公共假日，但往往无法抵抗制度的束缚。

其次，调动会导致员工安排的短期主义，不利于人们的长期计划。 关于调动的安排，经常是事前通知，不仅缺乏期待性，连续性也不够。 这对一点企业的事业部门来说是好事，但对医院和学校等部门来说很麻烦。 例如，对学校来说需要安排几天的课程的问题，自然会充满变量，无法进行长时间的讨论。

再次，调动也允许少量用人单位公开违反休假政策，但员工不能对此生气。 虽然更多的使用者开始遵守国家规定实现假日，但很多公司依然无视政策规定，扣除员工的假日。 连休会让这种现象更严重。 因为连休是公司有利用周末加班的合法理由。 约定的小长假还很远。 而且，即使是调动也很难得到带薪假期的奢侈愿望，一点使用者显然可以无视带薪假期。 毕竟，调动实现了员工假日的休闲。

最后，转移假日名义上增加了，但实际上没有增加。 连休的假日和周末重合，假日看起来增加了，这是假日多的错觉。 但是中国其实是世界上节日最少的国家之一。 停职只是数字游戏，人们还需要在提前和延期的周末恢复这些“假日”。 因为“羊毛出现在羊身上”只不过是错觉。

根据上述分析，取消调整假期，使公共假日恢复正常可能是原件清源的重要措施。 这不是说调动是犯罪的主谋，而是必须在严格执行带薪休假制度的基础上，根据需要灵活地决定假日的安排。 这样，人们就可以自由组合带薪假期和节日，随心所欲地度假。 短的是3天的“小长假”，长的是5~9天的“大长假”。 由此可知，取消连休实行带薪假期，灵活计划和安排假日的决定自由，可能是最佳的假日选择。

“治大国就像做饭。 ”安排看似小事，但积少成多是国家的大事。 这意味着国家的管理无论大小，连假日的安排都是国家必须担心的。 但是，这意味着国家管理需要精细化和人性，需要充分考虑和尊重每个人的选择自由，不统一。

从国家迅速发展和社会发展的立场出发，公共假日的数量越来越多，将休闲社会的理念付诸实践。 如果只是单纯的连休，并不是实质上增加节日的话，也可以停止这种性质的休养。 如果以前很难请带薪假，我们必须通过休假来满足人们的基本休闲诉求。 但是，在社会进步允许制度的情况下，我们必须推进其实现制度过渡，使人们在决定自己的福利时有更大的自由度和自主权。

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