“年内284家上市企业发布股权激励计划 科创板全选第二类限制性股票”

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本报记者吴晓璐

最近，国务院印发了《关于提高上市公司质量的意见》，健全激励约束机制，完善上市公司股权激励和员工持股制度，在对象、方法、定价等方面作出了更灵活的安排。 优化政策环境，支持各类上市公司建立健全长期的激励机制。

对此，宝新金融首席经济学家郑磊(博客、微博)对《证券日报》记者说，股票激励有利于提高上市企业的经营，这也是海外的成功经验，进一步完善股票激励制度，使国家提出的上市企业质量更高

根据同花顺( 300033，股票吧) ifind数据，截至10月11日，年内有284家上市公司发表了股票激励计划(预案公告日统计，停止实施和不合格除外)，比上年增加24.56%，近7成选择激励限制股票，

约九成的上市公司

股权激励已经实施了。

股权激励方法主要有三种，限制股票、股票期权和股票增值权，前两种比较常用。 从今年实施股票激励的284家上市公司来看，196家公司使用限制性股票激励，占69%，近7成。 51家公司使用股票期权，占17.96%； 37家公司使用复合激励方法，其中36家公司使用限制性股票和股票期权，中微企业( 688012，应该是股票)使用限制性股票激励和股票增值权。

从进展情况来看，上述284家公司中，222家公司的股票激励已经实施，占89.52%，44家公司通过了董事会的预案，18家公司在股东大会上审议了。 其中，汇纳科技( 300609，股票吧)、晶丰明源等4家企业公布了年内2次股权激励计划。

从企业的性质来看，在年内发表股权激励计划的284家公司中，233家是民营企业，82.04%，30家是中央企业或通常国有企业，占10.56%。 从领域(申万一级)来看，计算机、机械设备、电子和生物医药领域的企业数量很多，分别是41家、36家、33家、31家。

“计算机、电子、生物医药等领域上市公司的股票激励计划很多，符合“美人先嫁”的规则，推进阻力小，容易成功，形成模板后可以广泛普及。 ”郑磊说。

34家科创板企业

喜欢第二类限制性股票

事实上，近年来监管层多次优化了上市公司的股票激励制度。 其中，年6月，证监会发布《创业板上市企业持续监督管理办法》，调整股权激励制度，扩大可成为激励对象的人员范围，放宽限制股的价格限制，进一步简化限制股的授权流程。

中国政法大学民商经济法学院教授张子学对《证券日报》记者说，科创板和创业板登记制的改革借鉴了国外成熟市场方法，大幅优化了股权激励制度，提高了股权激励的魅力。 首先，扩大激励对象范围，承担企业广告主要管理和研发责任的5%以上的股东及其亲属，可以作为激励对象，其次定价方法更灵活，限制股票的价格可以低于市场参与价格的50%，但交易的所有相关规定 激励比例的上限再次上升，从总股东资本比例的10%上升到20%。 最后进一步简化了限制股票授予流程，追加了“第二类限制股票”等。

据记者整理，从所属板块来看，在实施上述284家股票激励的上市企业中，创业板企业数量最多，为100家，主板、中小板、科学创板分别为89家、61家、34家。 从激励形式来看，科创板34家企业都选择了第二类限制性股票。 自6月12日创业板登记制改革制度落地以来，至少有20家创业板企业选择了鼓励第二类限制股。

另外，今年5月30日，国务院国资委发表了《中央公司控股上市企业实施股权激励事业指导》，进一步补充、细分了去年11月的《关于中央公司控股上市企业股权激励事业的一些事项的通知》，并且

关于更完整的上市企业股权激励制度，郑磊认为国有控股上市企业应该更积极地探索，这是国企改革迈出的重要一步，通过试行可以找到符合领域规则和公司状况的激励方案。