“国企高管薪酬不能高得“不道德””

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而且，规范国企高管高薪问题，必须审视高管的隐性福利。 正如全国人民代表大会常务委员会委员郑功成所说，垄断领域不仅工资高，奖金高，职业福利水平也高。 有些企业光公积金一个月就可以达到几千元，有些国有公司的员工可能没有职业福利。

另外，有点国企高管的身份具有多重性，享受体制内的风景，享受体制外的利益，既不是纯粹的官员也不是真正的职业经理，但也可以在官员和职业经理的角色中分别得到和转换必要的东西，享受利益。 在这种情况下给予相对市场化的报酬是很危险的。

前几天，世界银行的主计官兼副总裁费杰泽·乔杜里说，关于高管的报酬，一些企业高管的报酬水平已经达到了“不道德的程度”，从个人为公司做出贡献的角度来看，有时不值得这些钱。 大部分员工为菲薄工资惨淡经营的时候，当有些员工面临失业的危险时，哪个公司的高管再执拗地拿天价报酬，确实有不道德的意思。 因此，高管的报酬有望与国家的工资水平挂钩，从而早日成为现实。