“24家中央金融公司高管薪酬曝光 “限薪令”下薪酬高低看过来”

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这是迟到的中央金融公司高管的报酬。 但是，自年限工资令执行以来，这个报酬披露消息最直接地反映了中央金融公司高管的报酬变化。

最近，财政部在官网上发表了《中央金融公司负责人年度报酬新闻披露》。 这包括中投企业、三家政策性银行、五家大型银行等24家中央金融公司的年度高管薪酬情况。

随着年报的逐渐明确，前述银行高管年薪的变动情况无论如何都会浮出水面。

八位年薪百万银行高管

据中国证券公司记者统计，在公布高级管理人员报酬的23家中央金融公司中(东方资产管理股份有限公司除外)，8名高级管理人员的年薪超过一百万，而且集中在中国银行、农业银行、交通银行、工商银行4家国有大行。

交通银行首席财务官吴伟、原董事会秘书杜江龙、原企业业务部长吕本献年税前报酬分别为169.86万元、159.34万元、155.35万元，在第一干部中报酬排在第四、五、六位，但杜江龙去年10月辞职，

两个报酬超过一百万的中央金融企业广告的主要高管分别来自中国银行和工商银行。 中国银行潘岳汉最高风险官的年税前报酬为130.64万元，工商银行原最高风险官魏国雄的年税前报酬为121.07万元。

有趣的是，潘岳汉从去年4月开始在担任中国银行最高风险官之前为中国银行上海市分行长兼任中国银行上海人民币交易业务总部副社长。 因此，年度报酬还包括他在前三个月在业务第一线担任职务的报酬。

年中央金融企业广告主要高管薪酬中排名前20位的是工商银行理事会秘书官学清、工商银行首席风险官王百荣、工商银行原行长、现任理事长易会满。 建设银行行长王祖继的中国银行原会长田国立中国银行原行长陈四清中国建银投资理事长仲建安。 建设银行前理事长王洪章的中投企业监察长郭浩达华融资产会长赖小民。 中国建银投资监察长刘志红。 信达资产会长侯建杭。 他们的报酬集中在80万-90万。

总体来看，前20名中央金融企业广告的主要高管中有15人来自银行。

国企银行高管薪酬变更:

腰斩，回头看

就八家银行高管的薪酬来看，各自情况不同。 看看国开行和两个政策性金融机构的情况

国家开发银行第一董事年度的税前报酬均在70-80万元之间，整体水平比年高约5万元。

农业快速发展银行第一董事年度的税前报酬都在60-70万元之间，整体水平比去年略高，增加了约3万元。

进出口银行第一董事年度的税前报酬都在50-60万元之间，整体水平比去年略高，增加了约2万元。

这不是一切。 如果注意5个行年-年职务没有变化的10个银行高级管理层的年度报酬，这些银行高级管理层的年度报酬比上年普遍增加，增长率普遍达到40%以上。

其中，从工行、交行数字年到年一直任职的高级管理层年度税前报酬同比增加了54%以上。 以工行副行长王敬东为例，他从去年12月开始就任工行总行副行长，全年税前报酬共计78.91万元，比去年同期增加57%。

当然，年报酬增加的另一方面是上述多年高管的年报酬比去年大幅下降，年是中央企业高管的“工资限制令”元年。 以工行副行长王敬东为例，他的年报酬达到了102.1万元，但去年为50.2万元，比上年“腰斩”。

纵观当时的媒体报道，也发现很多国有大型高管的年度报酬比前一年“腰斩”。 例如，那时的工长很容易客满，中行长陈四清、交行长彭纯年的全年税前报酬都超过了一百万，但都是去年出现了报酬“腰斩”。

除了报酬，财政部这次公开年度报酬新闻的8家银行中，数字高管在年发生了职务变更。 其中，包括:。

原交行副行长王江去年7月调任江苏省副省长。

中国银行原副行长许罗德去年6月就任驻海关总署纪检长。

原农发行长祝树民去年9月调任银监会副主席。

原国开行副行长丁向群去年6月调任广西壮族自治区人民政府副主席。

还有一些银行说“很帅”。 比如去年7月建设的原理事长王洪章退休后，其职务由中行理事长田国立接替，中行理事长的职务由原中行行长陈四清替补。 行元理事长牛锡明今年2月正式退休后，“老交行”彭纯接替理事长的职务，他此前担任行长。

从整体上看，财政部这次发布的8家银行(包括政策性银行、开发性金融机构、5家大银行)中，只有进出口银行、工行、农行在年内退休了比较重大的人事调整或高级管理层。

年中央企业高管“工资限制令”元年

2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但是随着经济的迅速发展和国企利润的增加这个比例已经突破了。 2009年中央公司负责人的平均年薪达到了68万元。

人力资源社会保障部等6个部门于2009年共同发表了《进一步规范中央公司负责人薪酬管理的指导意见》，对中央公司发布了上级管理层的《工资限制令》。 要进一步严格规范国有公司、金融机构经营管理者的报酬管理，建立基于经营管理业绩、风险和责任明确报酬的制度。 并严格控制职务费用，监督管理，合理化、规范化、公开化。

2009年2月8日财政部办公厅向各金融类国企分发的《金融类国有及国有控股公司负责人报酬管理办法(意见征稿)》，负责人的基本年薪取决于两个要素:第一，企业地位等级(公司资产、业务范围、业务行业广度等决定， 第二，所在公司、所在领域、所在地区在职人员工资水平加权平均后乘以5。

从年1月1日开始，《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》正式实施，最初参与了72家中央企业负责人(包括中国石油、中国石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家中央企业和其他金融、铁路等19家公司)。 国有银行理事长、行长、监事长及其他副职负责人的报酬按照国家中央管理公司负责人关于报酬制度改革的意见执行。

附件:中央金融公司负责人年度报酬新闻披露

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